会叫的孩子有奶吃，在职场上也是普遍存在的。现在出现了一种情况，会干得不如会说的，会说的不如会做PPT的，也是这种现象的生动体现。默默努力的人得不到重视，会说的人却得到了提拔，毕竟任何人都有认知偏差，领导也不可能随时全方位的了解所有员工的工作情况，这叫会出现能让领导知道了解的得到更大的实惠。

一、我们该怎么看待这种情况

1、职场需要能干能说能写的人才。

目前职场竞争性越打越大，需要的是能干能说能写的全方面人才，只能干的老黄牛，只能说的哈哈将，只能写的文字狗，已经都不是职称所最急需的人才了。能干的人，有实际经验，能说的人，能把经验表达出来，能写的人，能把经验写出来，分享给更多的人，这有这样，才能让知识传播，让技能延续下去。

2、职称需要能表达、能沟通的人才。

目前就业竞争压力越来越大，企业和职场越来越需要能够表达自己观点、能够与同事、客户、领导沟通的人，只有进行有效的表达和沟通才能推动工作的进度，实现企业发展。

3、同事、领导之间需要沟通和了解。

职场也是社会，离不开人与人的交往，人与人之间的交往，首先就需要的是沟通，与同事、领导分享自己的工作和生活，更好的融入到单位的圈子中去，这样也能形成良好的工作氛围，提升工作效率，实现个人发展和企业发展双赢。

4、同事人数多，情况复杂，领导不可能全面了解掌握。

会叫的孩子有奶吃，就是说，能表达的人，领导就会了解你的需求，就会考虑满足你的需求，毕竟现在单位压力大，人数多，领导忙于日常工作，不可能全面了解所有员工的工作生活情况，这就会发生，会沟通懂汇报的人，更容易引发领导的关注，领导也更容易照顾他，提拔他。

二、我们应该怎么做

1、一定要注意，不要进去误区，只叫不干。

不要羡慕会叫的有奶吃，进入误区，只知道叫唤，不知道努力工作。这样就违背了职场的基本原则，有付出才有回报。只说不干，可能暂时会得到一些好处，但是从长久来看，这种做法必然被同事、领导所发现，那时候，就成了叫天天不应，叫地地不灵。

2、提升自己能力，适应工作岗位。

自己的能力，永远是职场中第一位的因素，决定你的方向和高度。只有不断地提高自己的工作技能、沟通能力、表达能力，协调能力，才能使自己更加适应这个变化莫测的职场，才能够迎接挑战。

3、注意总结经验，适时分享经验。做能说能写的人。

日常工作中，不要做闷头干活的老黄牛，要注意总结工作中的经验，并分享，能说出自己的感悟经验教训，能写出自己的心得，只有这样，才能被更多的人了解，才能被更多的人认可。

4、建立沟通渠道，让自己的声音出现在公司领导层里。

和领导建立畅通的沟通渠道，定期汇报自己的工作生活情况，让领导了解你，知道你，只有这样，才能让自己的观点、见解、建议提供给领导，让自己的声音出现在公司领导层。

三、结论

只要把握住以上几点，就会成为会叫，而且能干的好孩子，这样的孩子才会得到“父母”的喜爱，给你更多的爱。