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时间：2022-10-08 03:21 浏览：：次
既然法院都判了，讲法，应该是输了。
被公司拿捏的死死的。
合理吗？就是讲理。
处罚略重。
一个行为的处罚是否合理，一定要看处罚力度和行为危害程度的匹配性。
1、发了这个一览表，真造成多大危害了吗？没有相关信息和数据。
2、这个表很难找吗？可能用百度很容易找到，也就是说很容易获得，这也减轻了行为其影响程度。
而直接开除是一种严重的处罚措施 略重。
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